Rzeczowe i praktyczne odpowiedzi na kluczowe pytania Czym jest coaching? Jak stać się dobrym coachem? Jak doskonalić własną praktykę? Jakie możliwości oferuje coaching oraz jak mądrze i skrzętnie z nich skorzystać? Jak umiejętnie wdrażać coaching w organizacji, aby móc rozwinąć jej potencjał? Lektura obowiązkowa dla: adeptów coachingu i praktykujących coachów, menedżerów, którzy chcą skorzystać z usług coacha, specjalistów HR, odpowiedzialnych za wdrażanie coachingu w organizacji. Coaching jako metoda wspierania rozwoju osób ambitnych! Czy wiesz, czym jest profesjonalny coaching oraz w jaki sposób może pomóc Ci w rozwoju kariery zawodowej? Coaching służy doskonaleniu kompetencji oraz przygotowuje do pełnienia nowych ról zawodowych lub sprawniejszego funkcjonowania w dotychczasowej roli. Jest to także narzędzie pomocne we wprowadzaniu zmian w obecnym sposobie życia lub ścieżce kariery. Zmian tych dokonuje się poprzez odkrycie na nowo znaczenia swojej pracy lub dążenie do nadania własnemu życiu lub karierze zupełnie nowego sensu i kierunku. Coaching jest więc sposobem na wspieranie rozwoju i samorealizacji, kreowanie siebie i własnego życia w zgodzie z wyznawanymi wartościami, posiadanymi predyspozycjami i dążeniami, z którymi głęboko się identyfikujemy. Aktywne uczestnictwo w sesjach coachingu owocuje odkryciem i uwolnieniem uśpionych zdolności, możliwości i potencjału. Porady menedżerów -- jak najlepiej spożytkować udział w sesjach coachingu. Coaching umiejętności interpersonalnych. Executive oraz career coaching. Praca coacha wewnętrznego. Wdrożenie coachingu w organizacji. Standardy nauczania, etyka oraz superwizja w coachingu. Psychologia coachingu oraz coaching oparty na dowodach. "Coaching jest dla osób, które dobrze funkcjonują, ale mają potencjał oraz ambicję, aby radzić sobie jeszcze lepiej z myślą o osiąganiu nieprzeciętnych wyników." Paweł Smółka